Des offres à votre service
Réussir vos challenges par le leadership development
Définition
Le « leadership development » permet :
- de cultiver son potentiel de leader,
- de manier harmonieusement autorité et leadership,
- d’influencer avec intégrité,
- de savoir faire émerger une vision partagée dans un groupe.
En quoi ça consiste ?
Le « leadership development » propose :
- un accompagnement individualisé de la personne du leader,
- une méthodologie spécifique en 7 points clef,
- des interventions appropriées : analyse de situation, coaching, apports didactiques, entraînement à partir du projet professionnel élaboré par le leader.
Qui peut être intéressé ?
Tout professionnel qui dans l’entreprise :
- a pour fonction d’animer des équipes,
- veut développer son leadership professionnel,
- souhaite être porteur de sens dans l’entreprise.
Procédure
Entretiens individuels dont les modalités sont établies de manière contractuelle avec l’intéressé.
Spécificité de l’intervenant
L’accompagnant est un professionnel développeur de compétences professionnelles et humaines. Il permet au client d’activer son potentiel de leader à partir de la concrétisation de son projet professionnel préalablement élaboré.
Réalisation :